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次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

子育てサポートのための、一般事業主行動計画

社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援を取り組むため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 

    平成29年4月1日から 平成32年3月31日までの3年間

  2. 内容
    目標 1.
    育児休業制度の周知を図り、休業中及び復職後の処遇に関する情報を提供します。
    【目標を達成するための方策と実施時期】
    平成29年4月〜  提供情報内容の検討
    平成29年6月〜  情報提供の実施
    平成29年6月〜  対象となる社員への説明
    目標 2.
    妊娠中、休業中及び復職後の女性社員のための相談窓口を設置します。
    【目標を達成するための方策と実施時期】
    平成29年8月〜  相談窓口担当者の選定
    平成29年9月〜  窓口の設置
    目標 3.
    育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知をします。
    【目標を達成するための方策と実施時期】
    平成29年 4月〜  対象となる社員への説明と手続きの代行をします。
    平成29年10月〜  年1回管理職に対する研修をおこないます。
    目標 4.
    男性社員も計画期間内に1人以上の育児休暇を取得ができて、配偶者の子育て支援ができるよう、管理職の意識改革に取り組みます。
    【目標を達成するための方策と実施時期】
    平成29年10月〜  男性も育児休業を取得できることを周知するため、
                 管理職を対象とした研修を行います。
  3. 以上

株式会社かね徳