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組織図
●組織横断プロジェクトで活性化
組織の第一の特色は部課長制を廃して「役員」「マネージャー」「チームリーダー」「一般社員」という4段階に
フラット化になっていること。
これによって業務ごとの責任の所在を明確にするとともに縦横の意思疎通をスムーズにしセクショナリズムをなくし、
問題に応じたフレキシブルなプロジェクトの遂行を可能にしています。
株式会社かね徳